人才是组织持续发展的根本，为储备未来核心人才，强化人才梯队建设，2024年7月1日，东融科技集团2024届管培生集训营正式启幕。

开营仪式上，东融科技集团人资中心总经理吴雪峰代表集团对管培生们的到来表示了热烈欢迎，向管培生们介绍了集团的整体发展情况，包括业务范围、市场定位和未来发展战略，并结合自身职业生涯发展经历对管培生们给予了深切的勉励和高度的期望。通过解读金融行业发展趋势，肯定了此届管培生的行业选择，希望所有管培生可以快速转变思维进入职场人的状态，踏浪行舟，阔步新程，在培训期间努力学习收获成功，收获成长，在东融这个大家庭里发挥所长，成就自我。同时，也希望导师们能够立己达人，以老带新，以新促老，做好管培生职场生涯中的第一批梦想赞助商。

东融科技集团自成立以来，始终坚持以人为本的发展理念，注重人才的引进和培养，“筑梦青春，勇创未来-管培生项目”是集团2024年重要的高素质人才引进和培养计划之一，也是梯队式人才储备战略的关键部分。该项目针对应届毕业生制定了详细的选拔、培育和留任等流程规划，旨在让应届毕业生能够快速适应岗位，并在2-3年内快速成长为公司中、基层核心岗位的骨干人才，满足公司规模高速增长下的人才发展战略，为集团的战略发展提供坚实支持。

2024届集团管培生项目于今年4月正式启动，集团人资中心历时2个月分别前往苏州大学、江南大学、西交利物浦大学、苏州科技大学等十余所高校进行校招，共计收集近400份意向简历。经过层层筛选，最终邀请了38人参加了多轮面试，14位小伙伴脱颖而出，参与到了2024届管培生项目活动中。

为帮助管培生实现从学生到职场人的蜕变，快速成长为支撑公司发展的骨干力量，此次训练营为期13周。在总部进行的5周学习，集团各大中心高管将亲自带领管培生们入门，分享他们的经验和知识，确保管培生能在最短的时间内获得最深入的行业洞察和职业技能，使管培生们迅速融入东融的文化氛围，从而促进他们转变角色，掌握关键技能。随后的8周，管培生们将被派往不同的分公司进行岗位实践，分公司的核心干部将亲自代培，采用“技能学习+赋能实践”的混合培养模式，全面提高管培生们的职业素养和实际工作能力。通过这种高层领导的直接参与和指导，结合理论与实践的无缝对接，本次训练营旨在为公司锻造一支既懂理论又精实践，能够迅速适应并支撑公司发展的管理骨干队伍。

青衿之志，履践致远。再次欢迎2024届管培生的加入，期待大家能够在东融快速成长，带着年轻人敢想敢做敢拼的精神，去做更多大胆的尝试和工作实践。相信通过这样的系统培训和实践机会，管培生们不仅能实现个人职业的飞跃，也将为集团带来新的活力和创新思维，共同开启东融科技集团的新篇章。